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　　本報訊（見習記者鞠頔 通訊員葉志衛 易先雲 周玉琴）城管執法隊員的考核成績將成信用貸款為今後對其提拔任用的重要指標。昨日，市城管委通報了武漢市《城管員工作守則》首次雙月考評情況。記者瞭解到，去年10月至今，漢陽區城管部門已有3名中隊長因考核成績欠佳被降職為普通隊員，而成績最優秀的3名普通隊員則晉升為中隊長，另有10名協管員被末位淘汰。
　　據瞭解，去年9月我市《城管員工作守則及考核辦法》出台以來，各區城管部門均結合實際情況制定了相應考評細則。每月都將對轄區城管員責任路段的市容市貌、市政管理等情況進行檢查，以100分為基數，在行為規範、出勤情況、履職情況等方面對城管員打分，對檢查中發現的問題相應扣分，彙總後得出每製冰機出租名城管員的具體分數和當月排名。而市城管委則根據各區上報的考評結果進行抽查考評，最終按市、區各占50%的比例計分。對成績突出者，在績效工資、提拔任用等方面予以獎勵，“10名最差城管員”則根據情況實行末位淘汰。
　　去年10月、11月的首次雙月考評結果顯示，全市2303名城管執法隊員的考核成績均在70分以上，全部達到合格標準，其中得分最低的為73分。4000多名協管員中，12人考核不合格，其中成設計裝潢績最差的10人被辭退，其中洪山區協管員趙自順因向違建戶索要財物被開除。
　　市城管委相關負責人表示，被辭退的協管員，多數因為不遵守工作紀律，經常無故曠工、脫崗，或長期預防癌症食品遲到、早退，對其所在轄區的管理工作造成了影響。　　（原標題：十名協管員末位淘汰被辭退）